单位拖欠工资多久可以要求双倍补偿？

首先，要明确一点，单纯的拖欠工资，并不必然导致能拿到双倍补偿。

在我国法律中，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，工资支付周期正常是一个月，如果超过三十日即构成拖欠工资，这本身就是违法的。

关于双倍补偿情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这里强调的是在未签书面劳动合同的情况下，在这个时间段内劳动者可主张双倍工资。

另外，当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这不是严格意义上的双倍补偿，是在责令限期支付后仍不支付时的加付赔偿 。

如果碰到单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察大队投诉，他们会责令单位支付工资；若还是无法解决，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督检查，对违法行为责令改正等。