公务员并轨对企业职工是否有影响？

公务员并轨指的是将公务员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度进行统一，结束了之前两者在养老保障方面“双轨”运行的局面。下面我们从几个方面来分析它对企业职工是否有影响。

从养老金待遇公平性方面来看，这其实是有积极意义的。以前公务员的养老金由财政负担，企业职工则是由企业和个人共同缴纳养老保险。公务员并轨之后，大家都按照统一的规则来缴纳和领取养老金，这体现了制度的公平性。根据《中华人民共和国社会保险法》，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这种统一的制度有利于消除不同群体在养老待遇上的不合理差距，从长远看对企业职工是公平性的一种提升。

从劳动力市场竞争角度来说，可能会有一定影响。在并轨之前，公务员的养老保障相对优厚且稳定，这吸引了很多人报考公务员。并轨之后，公务员和企业职工在养老保障上的差距缩小，可能会使一部分原本想报考公务员的人重新考虑就业选择，这可能会增加企业的人才供给，对企业职工来说，可能会面临一定的就业竞争压力。不过这也促使企业职工不断提升自身能力以适应市场竞争。

在养老保险基金方面，从宏观层面讲，由于公务员也开始缴纳养老保险，会增加养老保险基金的收入规模。这有助于增强养老保险基金的支付能力和可持续性，进而也能保障企业职工养老金的按时足额发放。所以，综合来看，公务员并轨对企业职工的影响是多方面的，总体上在制度公平性和基金保障上有积极作用，但在就业竞争上可能存在一定挑战。