养老金并轨对谁不利？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。从整体和长远来看，养老金并轨是一项公平且具有积极意义的改革举措，并不存在对某类群体绝对不利的情况，但在政策实施的过渡阶段，可能会让部分人群有一些短期的感受差异。

对于一些临近退休的机关事业单位人员而言，他们可能会面临一定的适应问题。在养老金并轨之前，机关事业单位人员的养老金是由财政负担，退休后能拿到较高的退休金。并轨后，他们需要和企业职工一样缴纳养老保险费，并且养老金待遇的计算方式也发生了变化。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），虽然有过渡性养老金作为补偿，但在心理上可能还需要一个适应过程。不过从长远看，这种调整也是为了使他们的养老保障更加公平、可持续。

而对于一些效益较好、原本为员工提供较高补充福利的企业职工，可能会觉得养老金待遇的差距在缩小。在养老金并轨前，企业职工主要依靠基本养老保险和企业年金等补充养老保险，而机关事业单位人员养老金水平相对稳定且较高。并轨后，企业职工和机关事业单位人员在基本养老保险制度上趋于一致，他们担心原本因企业效益带来的养老金优势会被削弱。然而，国家也在不断完善企业年金、职业年金等补充养老保险制度，以提高企业职工的养老待遇。

总体来说，养老金并轨是为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，虽然在短期和局部可能会让部分人群有不同的感受，但从长远和整体来看，有利于促进社会公平和养老保险制度的健康发展。