养老金并轨最吃亏的是哪些人？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。从整体来看，养老金并轨是为了促进社会公平，但不同群体在这个过程中的影响存在差异。

首先，临近退休的机关事业单位人员可能会觉得自己比较“吃亏”。在养老金并轨前，机关事业单位人员不用缴纳养老保险，退休后能享受较高的退休金待遇。而养老金并轨后，他们需要开始缴纳养老保险。但由于他们临近退休，缴费年限短，按照新制度计算养老金时，可能无法积累足够的缴费额度来获得和以前相当的退休金水平。虽然国家设置了“中人”过渡办法，即对于改革前参加工作、改革后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，但仍可能存在一定的待遇落差。这一规定在《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中有体现。

其次，部分收入较高的企业职工也可能有“吃亏”的感觉。在养老金并轨前，企业职工的养老金待遇与个人缴费挂钩，缴费越多、待遇越高。但养老金并轨后，机关事业单位人员的养老金待遇计算方式向企业职工靠拢，这使得一些原本收入高、缴费多的企业职工发现，机关事业单位人员在新制度下也能获得相对较高的养老金待遇，相比之下，自己可能觉得投入与回报不成正比。这主要是基于养老金计算的多缴多得原则，可参考《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老金待遇的相关规定。

然而，养老金并轨的目的是为了建立更加公平、可持续的养老保险制度。从长远来看，随着制度的不断完善和发展，各群体的养老待遇会更加合理、公平。