养老保险并轨前参加工作是否有影响？

养老保险并轨指的是将企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险这两种制度进行统一。在养老保险并轨前参加工作，一般是有影响的，不过国家也出台了相应政策来保障权益。

对于在养老保险并轨前参加工作、在并轨后退休的人员，被称为“中人”。为了确保“中人”的养老待遇平稳过渡，国家采用了“老人老办法、新人新办法、中人过渡法”的原则。其中“中人过渡法”是关键，对于“中人”设立了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内退休的“中人”，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

所以，养老保险并轨前参加工作的人员，虽然在养老金计算等方面与“新人”有所不同，但通过过渡政策保障了养老待遇不会降低，在一定程度上减小了并轨带来的影响。