扣员工工资是否合法？

扣员工工资是否合法需要分情况来看。首先我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在某些特定情形下，用人单位扣员工工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因工作疏忽导致公司遭受了重大的经济损失，公司可以按照合同约定和法律规定扣除一定工资来弥补损失。

然而，在很多情况下扣员工工资是不合法的。例如用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。这里的无故克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果用人单位没有合理依据，仅仅是因为老板个人喜好或者其他不合理原因扣工资，就是不合法的。此外，用人单位不得因劳动者参加社会活动而扣发工资。按照相关法律规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。