公司扣工资是否合法？

公司扣工资一般情况下是不合法的，但在特定情形下是被允许的。

首先，什么是克扣工资呢？克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，存在以下几种情况时，用人单位可以代扣劳动者工资：一是用人单位代扣代缴的个人所得税。这是国家规定的，单位有义务帮我们代扣，比如我们的工资达到纳税标准，单位就会把税扣下来交给税务部门。二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。像我们每个月要交的养老保险、医疗保险、失业保险等个人部分，单位会从工资里扣掉，统一交给社保部门。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。假如有人需要支付抚养费或者赡养费，法院判决后，单位就可以按要求代扣。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司和员工在合同里有相关赔偿约定，那么就可以按规定扣工资，但有比例限制。

除了上述这些法定情况外，公司随意扣工资的行为大多是不合法的。比如因为上班迟到就扣工资，如果扣款金额超出员工的日薪，这就是违法的；请假扣三倍工资也是违法的；员工辞职就扣工资、因工作业绩未达标或者公司效益亏损就扣工资、孕期产检扣工资等，这些通常都属于违法行为。

要是遇到公司不合法扣工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决；协商不成还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；也可以直接提请劳动仲裁处理；如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。