公司恶意扣除员工工资该如何处理？

当遇到公司恶意扣除员工工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。首先，要知道什么是恶意扣除工资。简单来说，就是公司没有合理合法的理由，随意扣减员工应得的工资。这是侵害员工合法权益的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

第一步，您可以尝试与用人单位主动沟通。明确地向公司提出支付工资的要求，如果公司愿意支付，双方可以达成和解协议。不过要注意，这个协议没有强制执行力。

要是协商没有结果，第二步可以向劳动争议调解委员会请求调解。若调解成功，双方会签订调解协议，但同样这个协议也没有强制执行力。

若沟通和调解都无效，第三步您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁庭会依据事实和法律做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。这能为您提供进一步的救济途径，确保合法权益得到维护。

另外，您也可以直接向当地劳动保障监察机构投诉举报，让行政部门介入调查处理。