公司恶意克扣工资500元该怎么解决？

如果公司恶意克扣工资500元，您可以通过以下几种方式解决：

首先，可以尝试与公司协商。这是比较平和的解决方式，您可以找公司的负责人，比如上级领导或者人力资源部门人员，心平气和地询问克扣工资的原因，表明工资对您的重要性，要求公司给出合理的解释并补发被克扣的工资。很多时候，通过友好沟通能够解决问题。

若协商不成，您可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会会有专业的调解员出面，在了解双方情况后，居中进行协调，促使双方达成一致的解决方案，让公司补发工资。

还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，他们会责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁也是有效的办法。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付劳动报酬。仲裁机构会根据事实和法律规定进行公正裁决。

如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉。由法院进行审理并作出判决，通过司法途径维护自己的权益。

另外，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，您还可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，您可以向人民法院申请强制执行。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。