养老金并轨后企业退休金会提高吗？

养老金并轨指的是将企业职工养老保险制度和机关事业单位养老保险制度进行统一，消除两者之间在制度上的差异，让各类群体在养老保险方面享有更加公平的待遇。

从法律层面来看，《社会保险法》规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老金并轨本身并不直接等同于企业退休金会提高，但它为企业退休金的合理调整创造了更有利的条件。

在养老金并轨之前，企业和机关事业单位的养老保险制度存在较大差异，企业职工的退休金待遇相对较低。并轨之后，企业和机关事业单位实行统一的基本养老保险制度，缴费标准、待遇计发办法等趋于一致。这有助于平衡不同群体之间的养老负担和待遇差距，从长远来看，有利于企业退休金的合理增长。

然而，企业退休金是否提高还受到多种因素的影响。首先是经济发展水平，如果经济持续增长，社会平均工资提高，那么按照养老金调整机制，企业退休金也有较大可能随之提高。其次是物价指数，当物价上涨时，为了保障退休人员的生活质量，养老金也会相应进行调整。此外，养老保险基金的收支状况也会影响退休金的调整，如果基金收支平衡状况良好，就更有能力提高企业退休金待遇。

综上所述，养老金并轨为企业退休金的提高提供了制度基础和公平环境，但企业退休金是否提高还需要综合考虑经济发展、物价水平、基金收支等多方面因素。