雇佣关系中雇员自己受伤，责任由谁承担？

在雇佣关系中，当雇员自己受伤时，责任承担问题需要依据具体情况来判定。雇佣关系简单来说，就是雇主出钱让雇员为其提供劳务服务。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员在工作过程中受伤，要分析雇主和雇员双方是否存在过错。

如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备、没有进行合理的安全培训等，那么雇主需要根据其过错程度承担相应的责任。例如，雇主让雇员在危险环境中作业，却没有提供安全帽等防护用具，导致雇员受伤，雇主就要承担较大的责任。

要是雇员自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，也需要承担一定的责任。比如雇员在工作时擅自离岗去做与工作无关的事情，结果导致受伤，那么雇员自身可能要承担主要责任。

另外，如果是第三人的原因导致雇员受伤，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

总之，在雇佣关系中雇员自己受伤的责任承担不能一概而论，要综合考虑各种因素，依据法律规定来确定双方应承担的责任比例。