雇佣关系中老板不负责治疗该怎么办？

如果在雇佣关系中老板不负责治疗，您可以参考以下办法来维护自身权益。

首先，可以尝试和老板协商。在雇佣关系里，老板有责任保障雇员在工作过程中的安全，雇员因工作受伤，老板通常要承担相应赔偿责任。所以可以和老板沟通，要求其出钱支付医药费、营养费、后续治疗康复费等，如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金。

要是协商不成，接下来可以考虑申请劳动仲裁 。不过这里要注意工作内容的性质，如果是保姆等生活类或者消费类工作，认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿；若是其他工作内容，一般认定为劳动关系，可以去当地工伤部门认定工伤。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明 。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，在整个维权过程中，注意收集和保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对维护您的权益至关重要。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。