question-icon 在雇佣过程中被第三人损害,责任究竟该由哪方承担?

我在雇佣活动中不幸被第三人伤害了,现在面临着治疗费用等一系列问题。我不太清楚这种情况下到底应该找谁来承担责任,是伤害我的第三人,还是雇佣我的雇主?另外,如果一方承担了责任,另一方还需要承担吗?希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在雇佣过程中被第三人损害的责任承担问题,需要分情况来看。 首先,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在雇佣活动中的安全有一定的保障义务。例如,雇主雇佣工人在工地干活,就有责任提供相对安全的工作环境和必要的安全防护措施。 其次,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。比如,工人在工地干活时被路过的车辆撞伤,工人既可以要求肇事车辆的车主承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。 再者,按照不真正连带之债的原理,其中一个责任人承担责任后,受害人的请求权获得满足,实体权利已经得到保护,受害人不能就同一损害向另一责任人主张权利,即不能获得双重赔偿。例如,第三人已经对雇员进行了全额赔偿,雇员就不能再要求雇主赔偿。 最后,如果雇主承担了赔偿责任,其可以向第三人追偿。这是为了保证最终的责任由真正的侵权人承担。比如雇主先对雇员进行了赔偿,之后可以向造成损害的第三人要求偿还其赔偿给雇员的费用。

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