雇员车祸致残，雇主是否需要赔偿？

雇员车祸致残，雇主是否需要赔偿需要分情况来看：

首先，如果雇员是在上下班途中或者因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在这种情况下，若雇主为雇员缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿通常由工伤保险基金支付。法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中明确规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

其次，如果雇主没有为雇员缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，就需要由雇主来承担。例如，医疗费用、伤残津贴等。

另外，即使交通事故认定雇员负全部责任，但只要雇员是在从事雇佣活动中发生车祸致残，雇主也应当承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

最后，如果雇员车祸致残与工作没有任何关联，比如是在非工作时间、非因工作原因等个人行为导致的车祸致残，雇主一般不需要承担赔偿责任。