公司在员工遭遇车祸工伤的情况下该如何进行赔偿？

公司对员工车祸工伤的赔偿，需要根据公司是否为员工参保的不同情况来确定：

若公司没有为职工参保，那么应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和待遇标准来赔偿。比如，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。且在这种情况下，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司按规定为职工参保，则相关的工伤待遇由工伤保险基金来支付。具体的赔偿项目包含多个方面，例如治（医）疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费等。此外，像外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等也都在赔偿范围内。

另外，赔偿还需经过一定流程。首先要申请工伤认定，向人力资源和社会保障局提出；接着申请劳动能力鉴定，由市劳动能力鉴定委员会确定具体等级，以此确定赔偿标准；之后，用人单位有缴纳工伤保险的，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿；若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。