单位车祸工伤该如何进行赔偿？

单位车祸工伤的赔偿需要遵循一定的程序和标准，以下为你详细介绍：

首先是工伤认定程序。职工发生车祸后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需要提供与车祸事件相关的充分证据以及详细的医疗诊断证明文件等材料。

其次，关于赔偿主体和标准。如果单位为职工参保了工伤保险，那么相关的工伤待遇由工伤保险基金来支付，如治疗费用将会严格按照国家制定的工伤保险目录及相关标准进行支付；工伤津贴部分，则取决于劳动者的平均工资以及所受工伤的等级层次；若因车祸导致员工残疾，当事人有资格获取一次性伤残补助金等。如果单位没有为职工参保，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和待遇标准来赔偿。

再者，如果是上班因为车祸发生的工伤，由责任方支付赔偿费用，如果工伤待遇中对方赔偿中没有的情况下由工伤保险基金支付，重合部分对方支付补足工伤待遇的金额，差额由单位或者工伤保险承担。

最后，如果用人单位拒不支付其应承担的工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。