车祸认定为工伤后该如何进行赔偿？

车祸认定为工伤后的赔偿问题，需要从认定条件、赔偿项目及赔偿模式等多方面来了解。

首先，认定条件方面，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，职工须确保该起交通事故确实发生在日常工作往返途中，并且自身并非主要责任方。

其次，赔偿项目包括：

- 医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用会得到相应支付。

- 工伤补贴：如职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 一次性伤残补偿金：若职工因车祸遭受残疾，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，将享受相应的伤残补助金和伤残津贴等待遇。

- 一次性工亡补助金：若因车祸导致职工死亡，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。同时，还有丧葬补助金（为6个月当地统筹区域内去年全年职工月均工资水平）以及供养亲属抚恤金（按照员工个人工资水平的一定比例发放给符合条件的亲属）。

最后，赔偿模式方面，在处理交通事故和工伤竞合的情况时，我国存在两种处理模式：兼得模式和选择补充模式。兼得模式下，员工在获得交通事故赔偿后，仍有权享受工伤待遇；选择补充模式下，员工可以选择向侵权人请求侵权损害赔偿或向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，并有权就两种赔偿之间的差额另行主张。

在实际索赔过程中，职工要先进行工伤认定，再根据伤残情况进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向相关机构或责任方提出赔偿请求。如果交通事故责任方不愿意赔偿，受害方可以向交警部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼，还可以利用机动车强制保险和商业保险来减轻经济负担。