上班途中发生交通意外被认定为工伤后，具体该怎么赔偿呢？

上班途中发生交通意外被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，具体如下：

**医疗费用赔偿**：因受伤而产生的实际医疗费用，例如挂号费、诊疗费、药品费、住院费等，都将由工伤保险基金予以支付。这些费用的报销是按照实际发生的金额进行核算，以保障伤者能得到及时有效的治疗。依据是工伤保险相关规定，旨在确保工伤职工的医疗需求得到满足。

**停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其不至于因工伤而失去收入。比如，职工原本月工资为5000元，在停工留薪期内，单位仍应按照5000元的标准发放工资。

**伤残津贴**：根据工伤伤残等级的不同，伤残津贴的标准也有所差异。一级伤残的津贴比例最高，为本人工资的90%，随着伤残等级的降低，津贴比例逐渐递减。例如，职工被评定为三级伤残，本人工资为6000元，那么其伤残津贴为6000×80% = 4800元。这一标准是为了保障因工伤导致伤残的职工在后续生活中的经济来源，减轻他们的生活压力。

**其他赔偿**：还可能包括安装配置伤残辅助器具所需费用；若因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

另外，如果在交通事故理赔中获得了误工费赔偿，单位就不需要再支付了，但交通事故理赔的费用低于工伤理赔的费用，可在工伤理赔中相应补足。