上班途中发生交通事故算工伤吗？如果算工伤又该怎么赔偿呢？

上班途中发生交通事故，在满足一定条件的情况下算工伤，赔偿也需要根据具体情形来确定。

首先，关于是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，需要满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”等条件。这里的“上下班途中”，一般是指在合理的时间、按照合理的路线前往工作地点或从工作地点返回。例如，职工正常下班后，直接回家的途中发生交通事故，且本人不负主要责任，就符合工伤认定条件。

其次，关于赔偿的问题，分以下两种情况：

如果用人单位有缴纳工伤保险：职工应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可领取由工伤保险基金支付的工伤待遇。工伤保险基金支付的待遇项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。同时，用人单位也需要支付其余工伤赔偿，比如停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位未缴纳工伤保险：则由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。若用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，如果交通事故是由第三人造成的，第三人需承担赔偿责任。比如交通事故是由另一辆车的驾驶员违规驾驶导致的，该驾驶员及其保险公司应承担相应的赔偿责任。若工伤保险基金先行支付了工伤医疗费用，有权向第三人追偿。