上班途中交通事故摔伤算不算工伤？如果算工伤该怎么赔偿？

上班途中交通事故摔伤是否算工伤，需要分情况来看：

首先，关于工伤的认定：

若在事故中职工负主责或全责，则不被视为工伤；若职工在事故中不是主要责任方，且是在上班的合理时间、合理路线，是因机动车而引起的道路交通事故，同时有交警部门的交通事故责任认定书，这种情况应视作工伤。另外，若职工在上下班途中遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视为工伤。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

其次，关于工伤的赔偿：

如果用人单位已缴纳工伤保险，职工工伤后可向社保局申请工伤保险基金支付相关待遇。赔偿内容包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等。如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有工伤赔偿责任。

工伤赔偿流程一般包括：工伤认定申请，职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请；受理和调查，劳动行政部门审核申报材料后，进行调查核实；确认和决定，自受理之日起60日内作出工伤认定结论，并依法送达给相关当事人。