工伤路上摔伤算不算工伤？如果算工伤该怎么赔偿？

工伤路上摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

也就是说，如果是在上下班合理时间、合理路线上，因交通事故摔伤，且本人承担非主要责任，那么可以认定为工伤。比如，在正常上班时间，走平常的路线去公司，被机动车撞到摔伤，经交警认定本人承担同等责任或者次要责任等情况，这种就可以认定工伤。但如果是自己不小心跌倒摔伤，并非交通事故导致，或者在交通事故中本人承担主要责任，那就不能认定为工伤。

如果认定为工伤，赔偿项目通常包括以下这些：

医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，需要有正规的医疗票据等凭证。比如因摔伤住院治疗花费的挂号费、检查费、药费等都可以报销。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医院的诊断证明、医嘱等来确定，比如医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位要按照受伤前的工资标准发放工资。

护理费：如果因摔伤生活不能自理，需要他人护理的，根据护理级别和实际护理费用支付。例如请护工护理，按照护工的收费标准支付护理费。

交通费：因就医、复查等产生的合理交通费用可以报销，比如乘坐公交车、出租车等前往医院的费用。

如果导致伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿项目，具体标准根据伤残等级而定。伤残等级需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。职工发生工伤后，要及时向用人单位报告事故情况，并按照规定的程序进行工伤认定和理赔申请，同时要保留好相关的医疗证明、事故报告等证据，以保障自身的合法权益。