上班途中摔伤算不算工伤？如果算工伤该怎么赔偿？

上班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的摔伤，应当认定为工伤。这是因为在这种情况下，职工是在上下班的合理路线上，因意外事故受伤，且自身对事故不承担主要责任，符合工伤认定的条件。法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是自己不小心摔伤，比如因为自身疏忽大意等个人原因导致的摔伤，一般不属于工伤。因为这种情况不符合工伤认定中关于“工作原因”或者“受到非本人主要责任的事故伤害”等相关规定。

若是认定为工伤，赔偿项目通常包括治疗工伤所需的医疗费，这是用于支付因工伤进行治疗所产生的合理费用；住院期间的伙食补助费，用于补贴职工在住院治疗期间的生活费用；停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是说在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照原来的工资待遇发放工资。

如果不属于工伤，员工可按照意外伤害在医保报销医药费，单位虽不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。