交通工伤事故应该怎样处理？

交通工伤事故的处理，需要明确认定标准，遵循一定的流程，并了解相关的赔偿规定。以下为你详细介绍：

**一、认定标准**

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明只有在交通事故中职工承担非主要责任，且是在上下班合理路线和合理时间内发生的事故，才可能被认定为交通工伤事故。

**二、处理流程**

1. **及时救治与报案**：事故发生后，首要任务是立即救治伤者，确保生命安全。同时，要及时报警，让交警部门到现场勘查，确定事故责任，这是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. **工伤认定申请**：用人单位应在事故发生后的一个月内，到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

3. **劳动能力鉴定（如需）**：如果伤者的伤情较为严重，影响到劳动能力，需在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，鉴定结论将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

**三、赔偿相关规定**

1. **避免重复支付**：若交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤部分的停工留薪期间工资）。但如果企业或工伤保险经办机构事先垫付了相关费用，则受伤员工或其亲属在获取交通事故赔偿后，应退还垫付款项。

2. **部分待遇可补充**：交通事故赔偿给付的死亡赔偿金或者残疾赔偿金，与工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金并不冲突。若交通事故赔偿所提供的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险规定的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，差额部分由企业或工伤保险经办机构补充。除上述情况外，其他工伤保险待遇仍按规定执行。

3. **特殊情况处理**：若因交通肇事者逃逸或其他原因，受害员工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应按照规定为其提供工伤保险待遇，并协助员工向肇事者追偿，在获得赔偿前，可先行垫付相关医疗及津贴等费用。