合同到期离职是如何规定的？

合同到期离职的规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法 》相关内容。

首先，合同到期时，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同；若不想续签，劳动合同期满，劳动合同即行终止 。

对于劳动者而言，在合同到期前，通常不需要专门提前以书面形式通知用人单位不续签（当然，如果单位有相关要求从其要求）。

对于用人单位，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。比如合同到期，单位提出降薪续签，劳动者不同意而离职，单位就要支付经济补偿；但如果单位维持原待遇甚至提高待遇续签，劳动者拒绝，单位则无需支付经济补偿。

关于离职手续的办理，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

工作交接：劳动者离职时，将自己手头的工作、相关资料、工具等移交给其他接手的人员，确保工作的顺利进行。