合同期满公司不续签该怎么赔偿？

在合同期满公司不续签的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，一般情况下，用人单位应当支付经济补偿金。这里的经济补偿金是对劳动者在公司工作一定年限的一种经济补偿。具体的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，那么公司就应当支付3个月工资的经济补偿金。

对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。也就是说，即使工作时间不到一年，但超过了六个月，也会按照一年的标准来支付经济补偿金。比如，劳动者工作了8个月，公司也需要支付1个月工资的经济补偿金。

而如果工作年限不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。比如劳动者只工作了4个月，公司就应当支付半个月工资的经济补偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位提出维持或提升劳动合同所规定之条件以延续合同，而劳动者明确拒绝的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。