合同到期不续签辞退有哪些规定？

合同到期不续签辞退在法律上是有明确规定的。首先要明确，合同到期不续签并不一定就意味着辞退。因为不想续签的一方可能是用人单位，也可能是劳动者。

如果是用人单位的原因导致合同到期不续签，在大多数情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第五项和第47条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资 。

还有一种情况，如果用人单位不通知劳动者是否续签，而劳动者继续工作，此时已形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》第82条规定，单位不签定劳动合同属于违法，劳动者可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。并且，这种状态持续一年以后，视为用人单位已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外，当遇到这种问题时，劳动者要及时与用人单位沟通合同续签的问题，这可以避免不必要的纠纷和诉讼。如果双方沟通协商不成，劳动者可以收集好相关证据，通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍工资：用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。