合同到期不续签辞退的情况下，应该怎么进行赔偿？

在合同到期不续签辞退的情况下，赔偿问题需要分情况来看，具体如下：

首先，明确经济补偿金的概念。经济补偿金是用人单位在特定情况下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失给予一定的弥补。

当劳动合同到期，用人单位不续签并辞退员工时，一般需要支付经济补偿金。计算标准依据员工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。

对于工作时间介于六个月以上不满一年的情况，按一年计算。也就是说，即使员工工作时间不满一年，但超过了六个月，也按照一年的标准支付一个月工资的经济补偿金。

而对于工作时间不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。比如员工只工作了4个月，那么公司应支付半个月工资作为经济补偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准。