劳动合同到期没续签被辞退如何补偿？

当劳动合同到期没续签还被辞退时，补偿情况需分多种情形来看。

首先，正常情况下，如果是用人单位决定不续签，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，单位就需支付3个月工资作为补偿。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

其次，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，而此时用人单位拒绝续签并辞退劳动者，那么这就构成了违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照每满一年的工作年限支付两个月的工资作为赔偿。比如工作了4年，那就能获得8个月工资的赔偿。

另外，要是劳动合同到期后，劳动者决定不再续签，只有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同的前提下，劳动者才有权获得经济补偿金；若新合同条件不低于原合同，劳动者主动不续签则无法获得经济补偿。

还有一种情况，如果合同到期未续签，但劳动者继续留在单位工作，超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。要是用人单位之后又辞退劳动者，若属于违法解除，还得依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，具体补偿要结合自身实际情况和法律规定来确定 。