发生工伤后签的合同是否有效？

发生工伤后签订的合同是否有效，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白合同有效的一般条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订合同的双方都有正常的行为能力，是在自愿、真实的情况下签的字，合同内容也不违法违规，那么这个合同通常是有效的。

然而，在工伤的情境下，存在一些特殊情况。比如，如果用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，根据《民法典》第一百五十一条，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，劳动者发生工伤后急需用钱治疗，用人单位趁机与劳动者签订了一份赔偿金额极低的合同，劳动者为了拿到钱只好签字，这种合同就可能因为显失公平而被撤销。

另外，如果合同内容违反了劳动法律法规中关于工伤赔偿的强制性规定，也是无效的。我国《工伤保险条例》明确规定了用人单位在职工发生工伤后应承担的责任和赔偿标准。如果合同约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，比如约定用人单位无需按照法定标准支付工伤赔偿，这种条款就是无效的。

所以，发生工伤后签订的合同是否有效不能一概而论。要综合考虑合同签订的过程、内容等多方面因素，并且结合相关法律规定来判断。如果劳动者对合同的效力有疑问，可以向专业的法律人士咨询，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。