工伤协议赔偿能够反悔吗

工伤协议赔偿一般情况下是不能反悔的，不过存在特殊情形时可以反悔。

首先，在工伤赔偿协议全面履行之后，通常不能再起诉。因为协议履行完毕，具体的诉讼请求以及支持这些请求的事实和理由就不存在了，此时起诉法院不会受理。

但是，如果存在以下这些特殊情况，是可以反悔的：

一是协议存在重大误解。就是说签订协议时，对重要事项理解错误，比如对工伤的严重程度、赔偿项目等有错误认识。像以为只是小伤，结果后来发现伤情严重，需要更多治疗费用和赔偿，这种就可能构成重大误解。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二是受到欺诈。一方故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，让对方在违背真实意思的情况下签订协议。比如单位故意不告知某些赔偿项目，导致劳动者少获得赔偿。按照《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三是遭遇胁迫。一方或者第三人以胁迫手段，迫使对方签订协议。例如以不支付工资、解除劳动关系等威胁劳动者签订不合理的赔偿协议。

四是显失公平。如果协议约定的赔偿数额与法定工伤保险待遇标准相差悬殊，明显对劳动者不利，就可能构成显失公平。比如劳动者应得赔偿10万，协议却只给了2万，这种情况就可能被认定显失公平。

对于未经社会保险行政部门进行工伤认定的工伤赔偿私了协议，如果劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，也可以变更或撤销补偿协议 。

另外，如果是经劳动争议仲裁达成一次性补偿协议的，一般不可以反悔；私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出的，通常也不可以反悔。

相关概念：

重大误解：指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。

显失公平：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

欺诈：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。

胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。