工伤职工与单位签订工伤赔偿协议后能反悔吗

工伤职工与单位签订工伤赔偿协议后，一般情况下是不得反悔的。这是因为协议是双方自愿达成的，具有一定的法律效力。

不过，存在一些特殊情形，职工是可以反悔的。首先，如果当事人是基于重大误解签订的协议，是可以反悔的。重大误解就是对协议里的关键内容，像赔偿项目、赔偿金额等理解错了，这时候协议并非职工真实意思表示，所以能反悔。比如，职工以为赔偿款包含了所有的工伤待遇，但实际上并没有，这就属于重大误解。

其次，要是一方以欺诈手段使对方签订协议，也能反悔。欺诈就是故意欺骗对方，让对方做出错误决定。例如单位故意隐瞒一些应该赔偿的项目，骗职工签协议，这种情况下职工可以反悔。

还有，如果第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订协议，同样能反悔。

另外，要是一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议，职工也有权反悔。胁迫就是用暴力、威胁等手段强迫职工签协议。

最后，要是协议显失公平，职工也可以反悔。显失公平就是协议的内容对职工特别不利，明显不公平。比如赔偿金额远远低于法定标准。

法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条也提到，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

如果职工发现自己签订的工伤赔偿协议存在上述情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更协议。相关概念：（重大误解：对协议关键内容理解错误。欺诈：故意欺骗对方使其做出错误决定。胁迫：用暴力、威胁等手段强迫对方。显失公平：协议内容对一方特别不利，明显不公平。）