question-icon 工伤赔偿协议在什么情况下可以撤销以及该如何撤销?

我之前签订了一份工伤赔偿协议,但后来发现协议里有些条款好像不太合理。我不太清楚这种情况能不能撤销协议,也不知道具体要通过什么途径去撤销。希望能了解下相关的法律规定和具体的操作方法。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿协议在符合特定条件时是可以撤销的,以下为你详细介绍: 首先,关于可以撤销的情形: - **重大误解**:这是指当事人在签订协议时,对涉及协议的重要事项存在错误的认识,且这种错误认识并非出于自身的疏忽大意。例如,对工伤的伤残等级认定有误,基于错误的伤残等级签订了赔偿协议,这种情况下就属于重大误解。 - **显失公平**:即协议的内容明显对一方当事人不公平,使双方的权利和义务严重失衡。比如,工伤职工应获得的赔偿金额远远低于其实际应得的数额,而用人单位却在协议中约定了极低的赔偿金额。 - **欺诈、胁迫等不当行为**:如果一方当事人通过欺骗、威胁等手段,使另一方在违背真实意愿的情况下签订了工伤赔偿协议,那么受欺诈、胁迫的一方有权请求撤销该协议。例如,用人单位谎称工伤职工只能获得少量赔偿,否则将解除其劳动关系,迫使职工签订了不合理的赔偿协议。 其次,撤销的程序通常需要借助法律手段来实现: - **申请仲裁或提起诉讼**:当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,请求对该协议进行审查并作出撤销裁决。需要注意的是,申请撤销应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。这是为了保证法律关系的稳定性,避免当事人长期不行使权利而导致法律关系长期处于不确定状态。 相关法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》中关于可撤销合同的规定,如第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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