工伤撤销后能得到赔偿吗？

工伤撤销后是否能得到赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，关于工伤赔偿协议的撤销情形。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，若存在以下情况，工伤赔偿协议可以撤销：

- 基于重大误解实施的民事法律行为，比如对工伤的认定、赔偿标准等存在错误理解而签订协议的，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销（《民法典》第一百四十七条）。

- 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销（《民法典》第一百四十八条）。例如用人单位故意隐瞒工伤相关事实，误导劳动者签订赔偿协议。

- 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销（《民法典》第一百五十条）。比如用人单位以辞退、不发工资等手段胁迫劳动者签订不合理的赔偿协议。

- 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销（《民法典》第一百五十一条）。例如劳动者受伤急需用钱治疗，用人单位趁机签订明显不公平的赔偿协议。

其次，工伤撤销后能否获得赔偿要分情况来看：

- 如果工伤赔偿协议被依法撤销，且撤销原因是用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿。例如在显失公平的情况下，协议赔偿金额远低于劳动者应得的工伤保险待遇，撤销后用人单位应补足差额部分。

- 如果工伤赔偿协议的撤销是因为劳动者自身的重大误解等原因，且用人单位不存在过错，那么在撤销后，双方可以重新协商赔偿事宜，按照法律规定确定合理的赔偿金额。但如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决赔偿问题。

总之，工伤撤销后能否得到赔偿要综合考虑协议撤销的原因以及具体情况，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。