question-icon 工伤撤销后能得到赔偿吗?

我之前签了工伤赔偿协议,现在想撤销它,不知道撤销后还能不能获得赔偿。具体情况是协议里的赔偿金额和我实际应得的差距有点大,想问问撤销后赔偿这方面具体是怎么规定的。
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工伤撤销后是否能得到赔偿,需要根据具体情况来判断,以下为你详细分析: 首先,关于工伤赔偿协议的撤销情形。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,若存在以下情况,工伤赔偿协议可以撤销: - 基于重大误解实施的民事法律行为,比如对工伤的认定、赔偿标准等存在错误理解而签订协议的,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销(《民法典》第一百四十七条)。 - 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求撤销(《民法典》第一百四十八条)。例如用人单位故意隐瞒工伤相关事实,误导劳动者签订赔偿协议。 - 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求撤销(《民法典》第一百五十条)。比如用人单位以辞退、不发工资等手段胁迫劳动者签订不合理的赔偿协议。 - 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求撤销(《民法典》第一百五十一条)。例如劳动者受伤急需用钱治疗,用人单位趁机签订明显不公平的赔偿协议。 其次,工伤撤销后能否获得赔偿要分情况来看: - 如果工伤赔偿协议被依法撤销,且撤销原因是用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形,那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿。例如在显失公平的情况下,协议赔偿金额远低于劳动者应得的工伤保险待遇,撤销后用人单位应补足差额部分。 - 如果工伤赔偿协议的撤销是因为劳动者自身的重大误解等原因,且用人单位不存在过错,那么在撤销后,双方可以重新协商赔偿事宜,按照法律规定确定合理的赔偿金额。但如果协商不成,可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决赔偿问题。 总之,工伤撤销后能否得到赔偿要综合考虑协议撤销的原因以及具体情况,劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。

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