工伤赔偿后达成的协议可以撤销吗？

工伤赔偿后达成的协议在符合法定情形时是可以撤销的，以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间就工伤事故所造成的损害赔偿事宜达成的一种合同性质的约定。它的目的是明确双方在工伤赔偿方面的权利和义务。

其次，根据相关法律规定，存在以下几种可以撤销的情形：

- **重大误解**：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，劳动者对工伤的伤残等级存在错误认识，以为只是轻伤，结果后来发现是重伤，基于这种错误认识签订的赔偿协议，如果赔偿金额与实际应得差距较大，就属于重大误解，可以申请撤销。

- **欺诈**：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如用人单位故意隐瞒工伤赔偿的标准和计算方式，让劳动者误以为得到了合理赔偿而签订协议，这种情况下劳动者受到欺诈，可申请撤销协议。

- **胁迫**：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如用人单位以解除劳动关系、不发放工资等威胁劳动者签订不合理的赔偿协议，劳动者在这种胁迫下签订的协议可以撤销。

- **显失公平**：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如劳动者因急需用钱治疗工伤，用人单位利用这一危困状态，给出远低于法定标准的赔偿金额，签订的协议就可能因显失公平而被撤销。

最后，如果要撤销工伤赔偿协议，受损害方需要向人民法院或者仲裁机构提出申请，由其根据具体情况进行审查和裁决。