工伤赔偿协议签了之后还能反悔吗

一般来说，工伤赔偿协议签了是需要遵守的，但在一些特殊情况下可以反悔。

首先，要是协议是在双方平等自愿、内容合法合理公平的基础上签订的，那它就具有法律约束力，双方都得按协议办事。比如双方经过充分沟通，对赔偿金额、方式等都协商一致，这样的协议就得履行。

然而，存在几种可以反悔的情形。根据《中华人民共和国民法典》，要是当事人基于重大误解签订协议，就是对协议里重要内容理解错了，像把赔偿金额看错等情况，那就可以反悔。比如本来以为赔偿是包含所有费用，但签完发现很多没算进去。一方以欺诈手段使对方签订协议，比如单位故意隐瞒某些赔偿项目，骗员工签协议；或者第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议；还有一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议，这些情况下受损害方都有权向法院或者仲裁机构申请撤销协议。另外，如果协议显失公平，比如赔偿金额和法定标准相差巨大，员工实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，这种协议也是可以变更或撤销的。

如果是经劳动争议仲裁达成一次性补偿协议的，通常不可以反悔；私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出的，一般也不可以反悔。

所以，签了工伤赔偿协议后能不能反悔，要具体看协议签订的情况和是否符合法律规定的可撤销情形。

相关概念：

重大误解：指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。

显失公平：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。