工伤补偿协议具有排除仲裁、起诉的效力吗

工伤补偿协议通常不具有排除仲裁、起诉的效力。

首先来说，什么是工伤补偿协议呢？它就是工伤事故发生后，用人单位和劳动者就工伤补偿进行协商后达成的协议。这是法律允许的合法行为 ，社会也提倡这种通过协商解决问题的方式。

然而，这并不意味着签了协议就不能再走仲裁或诉讼程序了。根据相关法律规定，劳动者的合法权益受到保护。即便签订了工伤补偿协议，如果劳动者对协议内容不满意，比如觉得补偿太少，仍然可以依法提起劳动仲裁或者向法院起诉用人单位。《工伤保险条例》第五十五条就规定了，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼 。

要是工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，并且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

不过需要注意的是，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但工伤补偿协议的法律效力会受到当地法律法规的影响。而且在签署协议之前，劳动者应该充分了解自己的权利和法律地位，有需要的话，最好咨询专业律师的意见。

相关概念：

工伤补偿协议：工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤补偿进行协商所达成的协议。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤保险待遇：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享受的待遇。