工伤协议第三人赔偿后，还需要进行劳动争议仲裁吗？

工伤协议第三人赔偿后，是否还需要进行劳动争议仲裁，需要分情况来看。

如果用人单位与劳动者就工伤赔偿一事达成了共识，并且赔偿协议不存在违反法律法规、显失公平等可撤销或无效的情形，那么一般无需再次申请劳动仲裁。这是因为双方已经就赔偿问题达成了一致意见，应当按照协议履行各自的义务。

然而，如果劳动者在签订赔偿协议后，发觉自身权益受到损害，例如协议赔偿金额明显低于法定标准、存在欺诈胁迫等情形，或者用人单位不按照协议履行赔偿义务，那么劳动者仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，当劳动者认为自身权益受损，通过协商、调解等方式无法解决问题时，有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。