工伤赔偿是否可以分开仲裁？

工伤赔偿一般不可以分开仲裁，主要基于以下原因：

首先，工伤赔偿需要先进行工伤认定。要做工伤认定，必须有证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系。也就是说，确认劳动关系是获取工伤赔偿的前置条件。一个人不能在同一时间既要求确认劳动关系又追讨工伤赔偿，即便进入仲裁庭，这种诉求也难以得到支持。

其次，工伤事故中的补偿通常应被视作一个整体性的议题。工伤赔偿涉及多个方面，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目之间相互关联，是基于同一个工伤事实产生的。从法律逻辑和实际操作的角度来看，将其作为一个整体进行仲裁处理，更有利于查明事实、明确责任和确定赔偿金额。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定申请应当提交的材料，其中包括证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料等。这进一步强调了劳动关系认定与工伤赔偿的关联性和整体性。

在实际操作中，为了保障自身的合法权益，劳动者在申请工伤赔偿仲裁时，应将相关的赔偿请求一并提出，以便仲裁机构全面、公正地审理案件，作出合理的裁决。