工伤协议第三人赔偿后，还需要进行劳动争议仲裁吗？

工伤协议第三人赔偿后，不一定需要进行劳动争议仲裁，需要根据具体情况来判断。

首先，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径。在工伤赔偿问题上，如果雇主和员工对于工伤赔偿不存在争议，双方已经就赔偿事宜达成了一致协议，并且该协议合法有效，能够充分保障员工的合法权益，那么通常情况下就不需要再进行劳动争议仲裁。例如，双方在协议中明确了赔偿的金额、支付方式、赔偿项目等具体内容，员工也认可该协议，那么这份协议就具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。

然而，如果在工伤赔偿问题上，雇主和员工之间存在劳动争议，例如对赔偿金额、赔偿项目、工伤认定等方面存在分歧，那么员工可以选择通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，当双方无法通过协商或调解解决争议时，劳动争议仲裁是一个重要的解决途径。

另外，如果劳动者在签订工伤赔偿协议后，发觉自身权益受到损害，例如发现协议存在显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销情形的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准进行审查和裁决。

总之，是否需要进行劳动争议仲裁，关键在于雇主和员工之间是否存在劳动争议以及争议是否能够通过其他方式得到解决。