工伤协议约定了法院管辖，还能否进行仲裁？

工伤协议中即便约定了法院管辖，依然可以进行仲裁。具体分析如下：

首先，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。在我国的劳动法律体系中，对于劳动争议的处理，采用的是“一裁两审”的模式。也就是说，大多数劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分利用仲裁程序的专业性和灵活性，快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

其次，相关法律依据明确。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这表明，劳动争议的仲裁管辖是由法律明确规定的，不受当事人之间关于法院管辖约定的影响。

最后，从实际操作层面来看，如果在工伤赔偿争议中，双方虽然约定了法院管辖，但在协商过程中遇到阻碍或无法达成一致，劳动者仍然可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，便可以按照法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对工伤协议的内容进行审查，评估其公平性和合法性，以确保劳动者的权益得到充分保障。

总之，工伤协议中约定法院管辖并不影响劳动者申请仲裁的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。