question-icon 工伤后和老板签订的私了协议有效吗?

我在工作时受了工伤,老板提出和我私了,签个赔偿协议。我有点担心这个协议靠不靠谱,不知道有没有法律效力。我想了解下,这种工伤后和老板签的私了协议到底有没有效呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤后和老板签订的私了协议是否有效,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下什么是工伤私了协议。简单来说,就是员工受工伤后,不通过劳动仲裁、法院诉讼等法定途径,而是和老板私下协商,就赔偿等问题达成的协议。从法律角度讲,一般情况下,如果该协议是双方真实意思的表示,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家、集体和他人的合法权益,那么这个协议是有效的。《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。工伤私了协议也属于民事法律行为的一种,如果符合这些条件,就会被认定有效。 然而,在实际中,很多工伤私了协议可能存在一些问题导致其效力受到影响。比如,老板利用员工对法律的不了解,以欺诈、胁迫的手段让员工签订明显不公平的协议。又或者协议中约定的赔偿金额过低,远远低于按照工伤保险待遇标准应获得的赔偿,使员工的合法权益受到了损害。在这种情况下,员工可以根据《民法典》第一百五十一条的规定,以显失公平为由,请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。所以,如果工伤私了协议存在这些情形,那么它可能就是无效或者可撤销的。

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