工伤后和老板签订的私了协议有效吗？

工伤后和老板签订的私了协议是否有效，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是工伤私了协议。简单来说，就是员工受工伤后，不通过劳动仲裁、法院诉讼等法定途径，而是和老板私下协商，就赔偿等问题达成的协议。从法律角度讲，一般情况下，如果该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议是有效的。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。工伤私了协议也属于民事法律行为的一种，如果符合这些条件，就会被认定有效。

然而，在实际中，很多工伤私了协议可能存在一些问题导致其效力受到影响。比如，老板利用员工对法律的不了解，以欺诈、胁迫的手段让员工签订明显不公平的协议。又或者协议中约定的赔偿金额过低，远远低于按照工伤保险待遇标准应获得的赔偿，使员工的合法权益受到了损害。在这种情况下，员工可以根据《民法典》第一百五十一条的规定，以显失公平为由，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。所以，如果工伤私了协议存在这些情形，那么它可能就是无效或者可撤销的。