工伤私了协议可以反悔吗且有效吗

工伤私了协议是否可以反悔以及是否有效，需要分情况来看。

首先，如果私了协议存在以下这些情形，可能会被认定无效或者可撤销，那么职工是可以反悔的：

- 以欺诈、胁迫手段订立协议。比如用人单位骗职工说签了协议就给一大笔赔偿，结果签完根本不兑现，或者以不发工资等理由威胁职工签协议，这种协议就是无效的；再比如趁职工急需钱治病，明知道赔偿标准却故意压低赔偿数额，让职工在无奈下签订协议，这也可能被认定无效。

- 协议内容显失公平。要是按照法定标准计算，职工应该得到一笔比较可观的赔偿，但私了协议里的赔偿数额远远低于这个标准，对职工极其不利，这种情况也可能导致协议被认定无效或可撤销。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在不存在上述无效情形下：

- 如果协议已经履行完毕，一般是不能反悔的。因为双方都按照协议的约定完成了各自的义务，这个协议就具有法律约束力了，就相当于这件事已经按约定处理完了。

- 如果协议还没有开始履行，职工经过思考后认为协议赔偿数额过低等原因，可以以显失公平等理由向法院起诉要求撤销协议，重新按照法定标准进行赔偿。不过要是没有法定的可撤销事由，那么协议依然是有效的，双方就得按照协议履行各自的义务。

另外，如果在工伤私了时还没有进行工伤认定或劳动能力鉴定，当事人也是可以反悔的。职工能向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级重新计算赔偿，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律依据是《工伤保险条例 》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料 。总之，工伤私了协议能否反悔及是否有效要根据具体情况和法律规定来判断。