工伤私了后还能要求赔偿吗
在工作中受了伤，当时和单位私下达成了赔偿协议。但后来发现赔偿好像不太够，自己的伤后续还需要不少治疗费用。想知道这种已经私了的情况，还能不能再要求赔偿啊，想了解具体的法律规定和可能的结果。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工伤私了后是否还能要求赔偿，需要分情况来看。
首先，要明确什么是工伤私了，就是遭遇工伤事故后，双方当事人私下解决争议并达成赔偿协议。
如果工伤私了协议是有效的，那么通常不能再要求赔偿。有效的协议需要在签订过程中，双方自愿、平等、诚实守信，且协议内容没有触犯法律法规的强制性规定。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就说明法律是允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜的，有效协议受法律保护。
然而，在一些情况下，即使私了了也能要求赔偿。比如协议存在欺诈、胁迫等不当行为，或者协议条款与法律法规相抵触，那么此类协议将被判定为无效。像《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销等。另外，如果私了协议是在劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下达成的，劳动者有可能可以追赔。因为此时劳动者可能并不清楚自己工伤的具体程度以及应得赔偿数额，若私了协议中的赔偿数额明显低于法定标准，该协议可能存在显失公平的情况，劳动者可以通过向法院起诉或者申请仲裁来要求按照法定标准追 加赔偿。
相关概念：
工伤私了：指工伤事故发生后，双方当事人私下协商解决争议并达成赔偿协议的行为。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。