工伤私了后老板还需要赔偿吗？

工伤私了后老板是否还需要赔偿，这得看具体情况。

首先，劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订的赔偿协议，具有私法性的一面，但又受公法的约束。如果双方经过友好协商达成了私了协议，并且该协议得到了严格执行，同时协议不存在问题，那么老板可能不需要再额外赔偿。

然而，在一些情况下，受害者是可以要求老板赔偿的。比如当达成的协议未得到严格执行，老板没有按照协议约定给予赔偿，那么劳动者有权要求老板履行协议或者进行相应赔偿。

还有，如果协议在尚未经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下便被草率做出，由于此时劳动者可能对自身工伤情况和应得赔偿并不明确，这种情况下协议可能存在不合理性，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，要求老板重新赔偿。

另外，要是协议内容存在着明显的欺诈、胁迫、趁人之危以及显失公平等情形时，比如老板利用劳动者不懂法律或者急需钱治疗的心理，迫使劳动者签订不合理的赔偿协议，那么劳动者也可依法申请劳动争议仲裁。对于仲裁裁决结果不满的一方，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

如果经过劳动争议仲裁委员会的调解，双方最终达成了协议，且该协议已通过适当方式送达到相关各方并产生了法律效力，那么尽管受害者无法再次提起诉讼，但他们仍然有权利申请再审以维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。