工伤私了后公司是否要给赔偿？

工伤私了后公司是否需要给赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若双方是在自愿、平等、诚实守信的基础上达成和解协议，该协议已完全履行，且内容未违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下，协议通常是有效的，公司可能无需再给予赔偿。例如，劳动者与公司经过友好协商，对工伤赔偿的金额、项目等都达成一致，并且公司已经按照协议支付了相应的赔偿款项，劳动者也接受了，后续一般就不能再要求公司赔偿。

其次，如果在签署私了协议时，存在一方欺诈、胁迫、乘人之危或者明显不公的情形，受伤职工依然拥有向劳动部门提交工伤鉴定及赔偿申请的权利，公司可能需要继续给予赔偿。比如，公司以不支付工资、辞退等手段胁迫劳动者签订赔偿金额极低的协议，这种情况下协议可能会被认定为无效或可撤销，劳动者可以要求公司按照法律规定的项目和标准进行赔偿。

相关法律依据如下：

- 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。如果工伤私了协议存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，工伤职工可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。

- 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这为工伤私了提供了法律支持，允许劳动者和用人单位通过协商的方式解决工伤赔偿问题。

- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条详细列举了因工伤发生的各项费用，这些费用在工伤私了时也可以作为双方协商的参考依据。