工伤私了后还需要进行赔偿吗
在工作中受了伤，和单位私下达成了赔偿协议。但现在感觉赔偿不太够，想知道这种私了之后，还能不能要求单位再赔偿，是有什 么条件限制吗，想了解这方面的详细规定。
张凯执业律师
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工伤私了后还是有可能需要赔偿的。首先，要明白工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利。按照《工伤保险条例》第十四条至第四十三条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，并且依法享有工伤保险待遇 ，这包括医疗救治、工伤康复、经济补偿等，这些待遇不会因私了协议就改变。
一般情况下，如果双方已经达成私了协议并且履行完毕，通常不能再要求赔偿。这是因为达成协议意味着双方就工伤事宜协商达成了共识。
不过存在特殊情况。要是私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况，或者协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定的前提下作出的，那么当事人可以申请劳动争议仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，如果经劳动争议仲裁委员会调解达成协议，且协议书已经送达并发生法律效力，此时不能再起诉，但可以申请再审。
如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，劳动者是可以对用人单位提起诉讼的。但在提起诉讼之前，劳动者需要确保已经向劳动部门提出了工伤认定申请，并在事故发生之日起一年内完成。
相关概念：
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。