工伤认定后还需要进行赔偿吗

工伤认定后是需要进行赔偿的。通俗来讲，工伤认定就是确定你在工作中受的伤属于工伤范畴，既然认定为工伤了，那相应的赔偿就是对受伤劳动者权益的保障。

根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。《工伤保险条例》第三十条至第四十三条也详细规定了工伤保险待遇的具体项目和标准。

工伤赔偿范围很广，首先是实际产生的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，这些都是为了让劳动者能恢复健康而支出的；还有住院伙食补贴费，就是在住院期间给的吃饭补贴；交通住宿费用，如果因为工伤要到外地就医，这部分费用也能赔；辅助器具费用，比如因工伤需要安装假肢等辅助器具的花费。另外，依据伤残程度还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，劳动者在工伤期间本应享有的工资福利待遇也不会变。

具体赔偿分几种情况：如果公司买了社保，伤得不重不用做鉴定，公司发待岗期间的钱，工伤保险基金会出看病、康复费用，还有饭补车补；要是公司没买社保，那所有费用都得公司承担；公司买了社保但伤得严重需要做鉴定，公司发待岗期间的钱，工伤保险基金除了出上述费用，还会给出装假肢、鉴定费，生活不能自理还有护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴也由工伤保险基金出。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金，专门用于支付工伤赔偿等费用。

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这个期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力受损，不能完全正常工作的职工给予的一种经济补偿，以保障其基本生活 。