提前上班途中受伤是否算工伤？

在讨论提前上班途中受伤是否算工伤这个问题时，我们需要先了解一下工伤的定义和相关法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定旨在保障劳动者在往返工作地点过程中的合法权益。

这里的“上下班途中”是一个关键概念。法律并没有明确限定必须是在正常的上下班时间，也就是说，提前上班或者延迟下班的途中，原则上也可以被认定为“上下班途中”。只要劳动者是为了履行工作职责而前往工作地点，其途中受伤的情况就有可能符合工伤认定的条件。

以提前上班为例，如果劳动者提前上班是为了更好地完成工作任务，比如需要提前做一些准备工作等，这种行为是合理的，并且与工作有直接的关联。那么在提前上班途中，若遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以依据上述法律规定认定为工伤。

然而，在实际的工伤认定过程中，还需要考虑一些具体的因素。比如，要确定事故的责任划分，如果劳动者在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。此外，还需要提供相关的证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，以证明事故的发生和伤害的情况。

综上所述，提前上班途中受伤是有可能被认定为工伤的。只要符合“上下班途中”的合理范畴，并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。劳动者在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，向用人单位提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。