永久合同辞退的赔偿标准是怎样的？

永久合同也就是无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同关系下，辞退赔偿标准分几种情况：

如果是用人单位非过失性辞退，比如因为公司经营困难等合理原因辞退员工，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作了5年，月平均工资6000元，那经济补偿就是5×6000 = 30000元 。

要是用人单位违法辞退，比如没有合理理由就辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。假设上述例子中是违法辞退，那赔偿金就是30000×2 = 60000元。

如果是员工自身有过错，比如严重违反公司规章制度等，导致用人单位依法行使解除权的，则无需赔偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无固定期限合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

非过失性辞退：用人单位由于经营困难等合理原因辞退员工，员工本身无过错。

违法辞退：用人单位没有合理理由，违反法律规定辞退员工。

过失性辞退：因员工自身过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位依法辞退员工。