永久合同辞退的赔偿标准是怎样的?
我在现在的单位工作挺久了,签的是永久合同。最近公司效益不太好,有裁员的风声,我有点担心自己会被辞退。所以想了解一下,如果真遇到这种情况,按照法律规定,永久合同辞退的赔偿标准到底是怎么算的,能赔多少呢?
展开


永久合同也就是无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同关系下,辞退赔偿标准分几种情况: 如果是用人单位非过失性辞退,比如因为公司经营困难等合理原因辞退员工,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”,一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,工作了5年,月平均工资6000元,那经济补偿就是5×6000 = 30000元 。 要是用人单位违法辞退,比如没有合理理由就辞退员工,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。假设上述例子中是违法辞退,那赔偿金就是30000×2 = 60000元。 如果是员工自身有过错,比如严重违反公司规章制度等,导致用人单位依法行使解除权的,则无需赔偿。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关概念: 无固定期限合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 非过失性辞退:用人单位由于经营困难等合理原因辞退员工,员工本身无过错。 违法辞退:用人单位没有合理理由,违反法律规定辞退员工。 过失性辞退:因员工自身过错,如严重违反公司规章制度等,用人单位依法辞退员工。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询





- 毒品量刑的定量标准是怎样的?
- 诈骗12万会如何判刑?
- 游戏账号被盗的立案标准是什么?
- 办理新生儿社保卡需要什么资料?
- 口头赔偿钱已经给了,对方还想要更多的钱怎么办?
- 中华人民共和国反间谍法是什么时候施行的?
- 两原告中一个撤诉后能否变更为第三人?
- 如何合法拒绝给租客办居住证?
- 亲子关系公证书如何办理?
- 绩效被领导恶意打低该怎么办?
- 留底退税处理不好会有什么后果?
- 诈骗未遂30000元会怎么量刑?
- 法律租赁合同有效吗?
- 从这个村把户口迁到别的村是否可行?
- 挂名股东签字后是否应承担法律责任?
- 聘用合同与劳动合同有哪些不同的地方?
- 2024年侵占的管辖和立案标准是如何规定的?
- 定金的性质是否可以由当事人约定?
大家都在问
- 毒品量刑的定量标准是怎样的?
- 诈骗12万会如何判刑?
- 游戏账号被盗的立案标准是什么?
- 办理新生儿社保卡需要什么资料?
- 口头赔偿钱已经给了,对方还想要更多的钱怎么办?
- 中华人民共和国反间谍法是什么时候施行的?
- 两原告中一个撤诉后能否变更为第三人?
- 如何合法拒绝给租客办居住证?
- 亲子关系公证书如何办理?
- 绩效被领导恶意打低该怎么办?
- 留底退税处理不好会有什么后果?
- 诈骗未遂30000元会怎么量刑?
- 法律租赁合同有效吗?
- 从这个村把户口迁到别的村是否可行?
- 挂名股东签字后是否应承担法律责任?
- 聘用合同与劳动合同有哪些不同的地方?
- 2024年侵占的管辖和立案标准是如何规定的?
- 定金的性质是否可以由当事人约定?