永久合同被辞退如何获得赔偿？

永久合同，其实就是无固定期限劳动合同。它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着不能被解除哦。

如果被辞退，赔偿情况要分合法与非法来判断。要是属于非法辞退，也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么员工可以获得经济赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，如果是非法辞退，经济赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

而合法辞退的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条就规定了这些用人单位可以解除劳动合同的情形。

所以，当面临被辞退时，首先要确定公司的辞退行为是否合法。如果觉得公司的辞退不合法，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。